组   长:
姜国钧-集团公司党委书记
  长:刘明忠-集团公司董事长、
       党委副书记
常务副组长:栗美霞-集团公司党委副书
       记、纪委书记、工会主席
   郭士进-集团公司第一副总
       经理、党委委员
       何可人-集团公司副总经理
       党委委员
        -集团公司副总经理
       党委委员
        -集团公司副总经理
       党委委员
       孟福利-集团公司总会计师
       高雅巍-集团公司总法律顾
       问
       徐建华-集团公司董事会秘
       书、组织部部长
       陈春生-集团公司党委委员       

主   
徐建华-集团公司董事会秘
       书、组织部部长
   -集团公司总经理助
       理、工会副主席
       闫跃平-集团公司纪委副书
       记、纪委办主任
常务副主任刘其先-集团公司党群部副
       部长、团委书记
   江贻送-集团公司组织部副
       部长
       薛振宇-集团公司工会办副
       主任
上级文件精神
 
 
(简报第36期)各中央企业领导干部创先争优作表率,以身作则当先锋

(简报第36期)各中央企业领导干部创先争优作表率,以身作则当先锋
 
发布时间 : 2010年11月18日     文章来源 : 中央企业创先争优活动领导小组办公室 
 
 

中 央 企 业 创 先 争 优 活 动

简 报

第36期

各中央企业领导干部创先争优作表率,以身作则当先锋

  创先争优作表率,是中央对各级领导干部提出的具体要求,是进一步加强领导班子建设和干部队伍建设的重要措施。李源潮同志要求,领导干部要带头创先争优,做创先争优的表率。各中央企业党委(党组)认真贯彻落实中央精神,各级领导干部创先争优作表率,以身作则当先锋,起到了巨大的示范作用和引领作用。


  一、党委(党组)公开承诺,率先垂范争做“领头羊”


  各中央企业党委(党组)围绕企业科学发展的中心工作、完成国家重点任务和履行央企社会责任开展公开承诺,带头贯彻中央的决策部署,带头落实中央组织部和国资委的指示及要求,带头实施企业发展战略,使党组织和党员承诺的内容和方式切实符合企业科学发展的实际需要、切实取得实实在在的效果。


  中国核工业集团公司党组带头作出公开承诺,在集团公司创先争优活动公开承诺交流会上宣读了集团公司党组承诺书,围绕集团公司发展战略、产业结构调整、安全环保、班子建设、群众生活等十个方面作了公开承诺。在集团公司党组带头承诺的基础上,党组成员按照责任分工对党组承诺书确定的各项目标进行任务分解,分别作了党员公开承诺。国家电网公司党组作出2010年八项公开承诺,围绕认真学习贯彻党的十七届五中全会精神,全面贯彻落实科学发展观,科学规划公司和电网“十二五”发展;加快转变电网发展方式;加快转变公司发展方式;坚持依法从严治企,强化经营管理;坚持自主创新;健全安全工作责任制,全面提升安全管理水平;全面履行社会责任,强化供电优质服务;深入开展创先争优活动等方面进行公开承诺。在党组的示范带动下,公司2.8万个党组织、53.8万名党员紧紧围绕中心工作、立足本职岗位,郑重作出创先争优公开承诺。新兴铸管集团公司党委印发了《关于认真落实“公开承诺”、全面推广党员承诺制、进一步深化创先争优活动的指导意见》,组织召开了主题为“紧紧围绕中心,发挥政治优势;推广党员承诺,深化创先争优”的党员承诺现场交流研讨会,在整个集团公司推广党员承诺活动。集团公司董事长、党委副书记刘明忠同志积极响应集团公司总部机关党委的号召,率先在集团公司总部机关党员中提出了自己的公开承诺:“完成三级董事会治理机制,推动公司提前进入世界500强、央企50强”,在集团公司广大党员中反响强烈。


  二、领导干部深入联系点,加强指导检查


  在创先争优活动开展过程中,各中央企业纷纷建立了领导小组成员联系点制度,深入基层单位帮助指导创先争优活动,充分发动各级党组织和广大党员干部积极投身到创先争优活动中来,迅速掀起深入开展创先争优活动的热潮。


  中国石油化工集团公司根据党组领导“抓检查、抓落实、抓推动”的要求,派出6个调研督导组深入47家企事业单位开展调研督导。同时,集团公司党组成员、纪检组组长、创先争优活动领导小组副组长王作然同志亲自带队,到北京化工研究院、催化剂分公司等6家在京单位进行调研;集团公司创先争优活动领导小组办公室有关人员到上海、湖南等10家单位进行调研。调研期间共召开领导干部、机关人员、基层员工、劳模代表等不同层次的座谈会97个,参加座谈会1900多人,现场查看井队、车间、站库等一线单位163个,为下一步深入推进创先争优活动开展奠定了基础。中国华电集团公司党组通过“四加强”扎实落实领导干部联系点制度。加强联系指导,建立帮扶推动机制,集团公司领导班子10位成员带头把20家生产经营压力大、扭亏增盈任务重的基层单位作为联系点,下决心帮助联系单位改善经营管理,提高盈利能力,促进科学发展;加强督促检查,确保活动扎实推进,集团党组适时参加联系单位的创先争优有关活动,每半年至少对联系单位的创先争优活动情况进行一次点评,推动创先争优创特色、见成效;加强调查研究,重在解决实际问题,领导班子成员紧密结合基层实际,帮助联系点理思路,查问题,指导解决存在的问题;加强典型选树,点面互促整体推进,及时指导联系单位在总结活动中形成的好经验、好做法,开展行之有效的宣传推广。中粮集团有限公司开展由集团领导带队的调研活动,10月27日,党组书记、董事长、创先争优活动领导小组组长宁高宁同志深入创先争优联系点,在集团旗下中国土畜北京雪莲工厂召开创先争优现场调研会,现场考察工厂生产运营情况,对进一步开展好创先争优活动、中国土畜雪莲战略转型等方面提出要求。


  三、加强组织领导,多种方式推进创先争优


  各中央企业党委(党组)通过多种方式深入开展创先争优活动,广泛宣传、深入发动、引导学习,推动各项工作取得实效。


  11月8日,中国联合网络通信集团有限公司党组书记、董事长常小兵同志以讲党课的形式从发展的角度阐释了“十二五”规划建议为公司发展带来的机遇。常小兵同志要求集团公司各部门、各单位结合实际学习贯彻全会精神, 增强紧迫感和危机感,把握好历史赋予中国联通发展极为宝贵的时间窗口,并提出了促进公司发展的“四新”要求:经营要有新突破、服务要上新台阶、管理要上新水平、队伍要有新活力。10月份,武汉钢铁(集团)公司党委在领导干部中开展“创先争优做表率”活动,引导各级领导干部进一步围绕“推进三次创业、科学发展武钢”的实践主题,在创先争优活动中争做推动科学发展的表率、建设和谐企业的表率、服务职工群众的表率、加强基层组织的表率。活动包括开展“领导就是责任”大讨论,重点抓好学习、讨论、调研等三个环节;召开“创先争优做表率”专题民主生活会,重点抓好征集意见、撰写发言材料、召开专题民主生活会等三个环节;抓好整改落实,重点抓好制定整改落实措施、认真整改落实等两个环节。中国铝业公司党组把创先争优活动作为统领公司党建工作和科学发展的重要抓手,坚持“一把手”抓,构建了“公司领导抓党委、党委书记抓支部、支部书记抓党员和群众”的“三级联创”机制,一级抓一级。公司助理以上领导都直接联系有关企业最基层的一个支部,到支部调研、上党课、跟最基层党员进行交流。各企业领导班子成员都建立了重点联系支部。目前已经建立了420个基层支部联系点,为党支部上辅导课300次,开展专题调研400多次。

 

  简报原文下载:中央企业创先争优活动简报(第36期)

 

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